1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ «Яндобинская средняя общеобразовательная школа» (далее – образовательное учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.
2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя: доплаты за наличие ученой степени, почетных званий «Заслуженный Учитель», "Заслуженный работник" в сфере образования, звания «Учитель Года» и других государственных наград в соответствии с официальным перечнем, указанным в й б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии) (не менее 50% стимулирующей части).
2. Условия премирования

Наименование должности Основание для премирования 
Педагогические работники -достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения
подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;
-участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;
-проведение уроков высокого качества;
-подготовка и проведение внеклассных мероприятий.
-применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий;
-использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)
участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);
-организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)
-активное участие в реализации программы развития образовательного учреждения;
-проведение мероприятий по профилактике вредных привычек
организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности
-снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
-снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины;
-снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций
образцовое содержание кабинета;
-высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов на бумажном и электронных носителях, ведения личных дел и т.д.)
Заместители директоров по УВР, ВР -организация предпрофильного и профильного обучения;
-выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;
-высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся;
-высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;
-качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой ( педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)
-сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;
-высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;
-поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; 
-успешное выполнение программы развития школы
использование информационных технологий хранения, обработки информации, современного программного обеспечения управления учебным процессом;
-успешное участие школы в конкурсах на соискание грантов и т.п.
Заведующий хозяйством -обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы; 
-обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
-высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. 

Библиотекарь -;высокая читательская активность обучающихся 
-пропаганда чтения как формы культурного досуга;
-участие в общешкольных и районных мероприятиях;
-оформление тематических выставок; 
-выполнение плана работы библиотекаря.
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.) -проведение генеральных уборок;
-содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений;
-оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. 

3. Порядок премирования

3.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Управляющим советом образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения, экспертно – аналитического совета.
3.2. Предварительно материалы о работе учителей за отчётный период рассматриваются экспертно – аналитическим советом, готовящим предложения о распределении поощрительных выплат. Экспертно – аналитический совет действует на основе соответствующего положения, обеспечивающего демократичность, открытость, коллегиальность принятия решений. Экспертно – аналитический совет является общественным органом, обеспечивающим равное представительство родительской общественности, учащихся и педагогов. 
  3.3. Руководитель образовательного учреждения представляет в Управляющий Совет образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Порядок рассмотрения Управляющим Советом, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается данным положением. 
3.4. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников МОУ «Карачуринская СОШ» учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые директором, результаты самооценки работников школы в соответствии с представленными администрации МОУ «Яндобинская СОШ» отчетами педагогических работников, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые органами самоуправления – родительскими комитетами классов, школы. 
  3.5. Руководитель МОУ «Яндобинская СОШ» представляет Управляющему Совету аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда 2 раза в год. Порядок рассмотрения управляющим советом вопроса о стимулировании работников МОУ «Яндобинская СОШ» устанавливается данным Положением (раздел 4 - Регламент участия управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Яндобинская СОШ»).
3.6. Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада или ставки заработной платы: 
за ученую степень доктора наук – до 30 %;
за ученую степень кандидата наук – до 20 %;
за государственные награды – до 20 %
Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю преподаваемого предмета (деятельности).
Устанавливаются следующие размеры надбавок в % к ставке заработной платы работников МОУ «Яндобинская СОШ»:
За ордена и медали РФ (Орден Святого апостола Андрея первозванного, «За заслуги перед Отечеством», Орден Жукова, Орден мужества, Орден «За военные заслуги», Орден Почёта, Орден Дружбы, «Святого Георгия», Знак отличия Георгиевский крест, «За морские заслуги», медаль «Золотая звезда», Медаль орден «За заслуги перед отечеством», Медаль «За отвагу», Медаль «Защитнику свободной России», Медаль за спасение погибавших, Медали Суворова, Ушакова, Жукова, Нестерова, Пушкина, «За отличие в охране общественного порядка», Знак отличия «За безупречную службу» - 20%.
Почётные звания, в том числе:
«Народный учитель Российской Федерации»,
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»,
«Заслуженный работник культуры Российской Федерации»,
«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»,
«Заслуженный учитель Российской Федерации» - 15 %
Высшее почетное звание Чувашской Республики «Почетный гражданин Чувашской республики» - 15 %
Орден «За заслуги перед Чувашской Республикой»;
Почетная грамота Чувашской Республики;
Медаль ордена «За заслуги перед Чувашской Республикой»;
Почетные звания Чувашской Республики, в том числе:
«Заслуженный деятель науки Чувашской Республики»;
«Заслуженный работник культуры Чувашской Республики»;
«Заслуженный работник образования Чувашской Республики»;
«Заслуженный работник физической культуры и спорта Чувашской Республики»;
«Заслуженный учитель Чувашской Республики» - 10%.
 За Отраслевые награды Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации:  
  медаль К.Д.Ушинского;
  нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
  нагрудный знак "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации";
  нагрудный знак "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации";
  нагрудный знак "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации";
  Почетная грамоту Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации;
  благодарность Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации 
  Нагрудный знак «Учитель Года России» могут устанавливаться надбавки в размере до 10% к ставке заработной платы педагогического работника соответствующим приказом директора школы.

3.7 Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ «Яндобинская СОШ» осуществляются в виде премий (выдаются единовременно на основе отдельно утвержденных показателей за какое-либо значимое достижение, например, за победу в конкурсе) или в виде стимулирующих надбавок, размер которых определяется в августе и в январе, а периодичность выплаты указывается в приказе руководителя МОУ. Выплата может осуществляться как единовременно, так и ежемесячно. Выплата стимулирующих надбавок работникам МОУ осуществляется на основе утвержденных критериев и показателей, приведенных в приложении 1 к данному Положению.
3.8. Показатели для выплаты премий и фиксированные размеры премий по результатам труда приведены в пункте 2 настоящего Положения.
  3.9. При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда работникам МОУ «Яндобинская СОШ» каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка, равная 1, а в зависимости от значимости показателя определяется весовой коэффициент показателя. (Первоначальная балльная оценка и шкала весовых коэффициентов определяется МОУ «Яндобинская СОШ» самостоятельно. Например, если весовой коэффициент показателя равен 0,3, то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 0,3).

Например, если используется показатель «Доля учащихся класса, принимающих участие в проектной творческой деятельности», могут быть установлены разные диапазоны значения показателя с разным весовым коэффициентом:
80% и более – весовой коэффициент показателя 1,0
от 60% до 80% - весовой коэффициент показателя 0,7
от 40% до 60% - весовой коэффициент показателя 0,3
3.10. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ ст.) складывается из фонда оплаты труда на выплату надбавок за ученую степень и государственные награды (ФОТ нагр.) и фонда оплаты труда на выплату поощрений по результатам труда, в том числе фонда оплаты труда на выплату премий по результатам труда (ФОТ прем.) и фонда оплаты труда на выплату надбавок по результатам труда (ФОТ надб.).
3.11. Надбавки за ученую степень и государственные награды, а также премии имеют фиксированный размер, а размер поощрительных надбавок по результатам труда работникам МОУ определяется следующим образом:
а) Определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам труда работникам МОУ:
ФОТ надб. = ФОТ ст. – ФОТ нагр. – ФОТ прем.
При этом учитываются суммы, отводимые на выплату надбавок за ученые степени и государственные награды, а также премий, всем работникам МОУ, включая директора МОУ «Карачуринская СОШ» (руководителю МОУ - на основании приказа руководителя органа управления образованием Аликовского района ).  
б) На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ «Яндобинская СОШ» в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.
Подсчет баллов для оценки результативности работы руководителя МОУ проводится органом управления образованием муниципального Аликовского района Чувашской Республики. Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими работниками МОУ «Яндобинская СОШ» и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.
в) Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на выплату поощрительных надбавок (ФОТ надб), запланированный на период с сентября по декабрь включительно, за минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на общую сумму баллов, набранную работниками МОУ (включая директора). В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.  
Например, ФОТ надб. за минусом суммы, необходимой для уплаты ЕСН, на период с сентября по декабрь включительно составляет 250000 руб., а общая сумма баллов, набранная работниками МОУ = 1000, тогда денежный вес 1 балла = 250000 руб.: 1000 = 250 руб.
г) После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника МОУ и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября по декабрь включительно. Поощрительные выплаты могут выплачиваться как равными долями ежемесячно с сентября по декабрь включительно, так и единовременно, что определяется соответствующим приказом директора МОУ «Яндобинская СОШ».
 3.12. Определение размеров поощрительных надбавок за результаты труда на январь – август очередного года происходит по такой же схеме в январе очередного года.
 3.13. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «Аликовская Карачуринская СОШ», производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ.  

4. Регламент участия экспертно – аналитического и управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Яндобинская СОШ»

4.1. Управляющий совет МОУ «Яндобинская СОШ» в соответствии с Положением об управляющем совете Муниципального образовательного учреждения «Яндобинская Средняя Общеобразовательная школа» ( принятого общим собранием трудового коллектива 27августа 2007 года протокол № 1, участвует в распределении стимулирующих выплат работникам МОУ, в том числе утверждает суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику школы (кроме руководителя МОУ «Яндобинская СОШ»).
4.2. Управляющий совет МОУ «Яндобинская СОШ» имеет право представлять результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности руководителя школы со стороны трудового коллектива МОУ «Карачуринская СОШ», обучающихся и их родителей (законных представителей), на рассмотрение муниципального общественного совета при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.
4.3. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются экспертно – аналитическим советом дважды в течение года на заседаниях, проводимых в августе и в январе. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом экспертно - аналитического совета. 
Заседания проводятся после проведения заседаний муниципального общественного совета и получения управляющим советом и администрацией МОУ «Яндобинская СОШ» приказа руководителя органа управления образованием Аликовского района с оценочным листом с баллами, полученными директором школы за результативность работы.
4.4. На заседаниях управляющий совет рассматривает и согласовывает:
 итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ «Карачуринская СОШ» за предыдущий период (в августе - за период с января по август включительно; в январе – за период с сентября по декабрь включительно), в котором администрацией школы, экспертно – аналитическим советом должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику МОУ «Яндобинская СОШ» (кроме руководителя МОУ) и сумма баллов, определенная директору школы приказом руководителя органа управления образованием Аликовского района.
 денежный вес одного балла;
 рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок каждому работнику, а также размеры премий. 
4.4. Решения управляющего совета и экспертно – аналитического совета принимаются простым большинством голосов. 
4.5. Состав экспертно – аналитического совета, в который входит руководитель общеобразовательного учреждения, некоторые члены управляющего совета, а также представители педагогического совета, родительских комитетов, совета старшеклассников утверждается Управляющим Советом школы. 
4.6. В комиссию из числа членов управляющего совета обязательно включаются представители педагогических и других работников общеобразовательного учреждения, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представитель (представители) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением управляющего совета в порядке, предусмотренном общим регламентом работы управляющего совета. 
4.7. В том случае, если такая комиссия не создается или не в состоянии осуществлять свои полномочия, функции комиссии выполняются управляющим советом и администрацией МОУ «Яндобинская СОШ» совместно.
4.8. Экспертно – аналитический Совет МОУ «Яндобинская СОШ» осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.
4.9. Экспертно – аналитический совет МОУ «Яндобинская СОШ» по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники школы вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
4.10. С момента опубликования оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. 
4.11. Экспертно – аналитический Совет обязан осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. 
4.12. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу. 
4.13. Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период (сентябрь – декабрь и январь-август соответственно), и данные по размерам премий рассматриваются на заседании управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Яндобинская СОШ»в августе и в январе. После принятия решения управляющего совета об их согласовании издается приказ руководителя МОУ об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам МОУ на соответствующий период (сентябрь – декабрь включительно или январь – август включительно) с указанием периодичности выплаты надбавок (единовременно или ежемесячно в течение соответствующего периода).